«Partecipazione e merito Le leve della competitività»

Strategie L’impresa ha un programma per valorizzare le competenze Un altro pilastro gestionale è l’aggiornamento continuo dei dipendenti

M. Del.

La fabbrica di Orsenigo risponde ai criteri di Industria 4.0

Il tema del merito è prioritario nelle politiche di Icam per il personale.

Dal 2021 i dipendenti dell’azienda di Orsenigo hanno la possibilità di testare le proprie abilità, di aggiornarle e di ricevere una remunerazione integrativa strettamente legata al merito. L’azienda ha dato il via per tutte le proprie persone al progetto sull’elemento di professionalità, programma unico nel suo genere, «appositamente studiato per valorizzare le competenze professionali, a tutti i livelli e per tutti i reparti. Un nuovo sistema in grado di offrire la possibilità di tenersi sempre aggiornati ed essere ricompensati per il proprio impegno».