Lecco. Gruppo Limonta

Bonus per dentista e libri

Il welfare diventa un asset sempre più importante per le eccellenze del territorio. Nasce dall’attenzione alle persone, l’accordo per il rinnovo del contratto integrativo aziendale siglato da Limonta SpA, affiancata da Confindustria Lecco e Sondrio, la Rappresentanza sindacale unitaria e e le organizzazioni sindacali.

Firmato a ottobre, dopo dieci mesi di trattative, l’accordo riguarda i 650 dipendenti che operano nelle tre divisioni-plastica, tessile e cartotecnico- delle sedi di Costa Masnaga e Garbagnate Monastero.

Le strutture dove vengono realizzate le collezioni di tessuti diventate punto di riferimento per le più prestigiose firme dei settori abbigliamento, pelletteria, calzature e arredamento in Italia e all’estero. L’innovazione di prodotto, il respiro internazionale ed il fortissimo legame con il territorio sono i pilastri sui quali la società fondata nel 1983 dalla famiglia Limonta ha basato il proprio successo.

Protagonista di un notevole sviluppo dimensionale a partire dagli anni ’50, nel 2016 Limonta ha registrato un fatturato di 146 milioni di euro, in lieve crescita rispetto all’anno precedente.

Anche con questo rinnovo, valido per il triennio 2017-19, il Gruppo dimostra di guardare avanti, di orientare la sua politica verso una sempre maggiore attenzione alle risorse umane, verso modalità nuove di governo delle relazioni industriali, ancora più indirizzate a sviluppare il coinvolgimento di ogni collaboratore e il confronto finalizzato al continuo miglioramento.

La parte economica dell’accordo si basa su tre pilastri fondamentali: un maggior aiuto dell’azienda verso chi aderisce ai fondi di previdenza complementare previsti dai diversi contratti collettivi; un impianto premiante sempre più legato alla redditività dell’azienda senza dimenticare produttività, qualità del prodotto e partecipazione; l’introduzione della possibilità per ogni collaboratore di convertire liberamente il proprio premio di risultato in servizi di welfare aziendale usufruendo così dei benefici fiscali previsti dalle normative.

È proprio il welfare aziendale a spiccare come uno degli aspetti più interessanti inseriti nell’accordo: a partire dal 2018 ogni collaboratore di Limonta potrà spendere l’intero premio maturato l’anno precedente, o parte di esso, in servizi di welfare scegliendo con un semplice “clic” tra le numerose opzioni che la piattaforma resa disponibile attraverso Confindustria Lecco e Sondrio propone, dal rimborso per le spese per la famiglia - come testi scolastici, centri estivi, assistenza anziani - al rimborso per le spese mediche, da coupon pre pagati per acquistare innumerevoli prodotti di uso abituale, ad attività ricreative, palestre, previdenza integrativa e molto altro.

Oltre a non essere soggetta a tassazione, la parte del premio convertita sarà incrementata del 10% aumentando così il potere d’acquisto disponibile.

Tante quindi le novità che direzione aziendale ed Rsu presenteranno a partire dalle prossime settimane a tutti i collaboratori dell’azienda.