Confindustria Lecco Sondrio: come gestire meglio le risorse umane

Nel panorama economico attuale, il mondo del lavoro sta attraversando una fase di trasformazione significativa, caratterizzata da cambiamenti generazionali, innovazioni tecnologiche e nuove esigenze di dialogo tra imprese e collaboratori. In questo contesto si inserisce la nascita della Hr community di Confindustria Lecco e Sondrio, un’iniziativa volta a promuovere le migliori pratiche nella gestione delle risorse umane e a costruire modelli innovativi di relazioni industriali.

Un progetto per il futuro delle imprese

L’iniziativa ha preso ufficialmente il via il 19 marzo 2025, coinvolgendo numerose aziende associate che condividono l’obiettivo di sviluppare strategie efficaci per la gestione delle risorse umane. Il presidente di Confindustria Lecco e Sondrio, Marco Campanari, ha evidenziato l’importanza di questa iniziativa, sottolineando come le relazioni interne siano un pilastro fondamentale per il successo delle imprese. «Il rapporto con i nostri collaboratori è essenziale, soprattutto in un’epoca di grandi mutamenti generazionali e culturali. Ascoltare e comprendere le nuove generazioni è la chiave per un equilibrio tra obiettivi aziendali e personali», ha dichiarato Campanari.

Un approccio innovativo alle relazioni industriali

Secondo Aristide Stucchi, Consigliere di Confindustria Lecco e Sondrio con delega alle Relazioni Industriali, la Hr community rappresenta un’opportunità per le aziende di integrare un approccio più evoluto alla gestione dei rapporti di lavoro. «Le nuove generazioni chiedono un dialogo diretto e trasparente con le imprese. Il nostro obiettivo è costruire modelli e linee guida per supportare le aziende in questo percorso di crescita», ha affermato Stucchi.

L’incontro inaugurale ha visto anche l’intervento di Fabio Usuelli, responsabile dell’area Relazioni Industriali, che ha sottolineato il ruolo centrale della cultura aziendale nel definire la strategia d’impresa. «Purpose, vision e mission non sono semplici parole, ma devono guidare concretamente l’organizzazione, coinvolgendo tutte le risorse per creare valore distintivo», ha spiegato Usuelli.

Leadership e senso di appartenenza

Un altro tema chiave discusso è stato il ruolo della leadership nel rafforzare il senso di appartenenza e la condivisione degli obiettivi aziendali. Mariagrazia Viganò, esperta dell’area Relazioni Industriali, ha illustrato come una leadership efficace sia determinante nel creare un ambiente di lavoro coeso e motivante.

L’evento ha visto anche la partecipazione di Antonio Simeone, People e Culture Director dell’azienda Wagner di Valmadrera, che ha condiviso l’esperienza della sua impresa nell’implementazione di un modello innovativo di gestione delle risorse umane, basato su valori condivisi e obiettivi comuni