Santa Maria Hoe', Bessel
tutti salvi i 198 lavoratori

Lavorare meno, per lavorare tutti. Grazie all'uso di un contratto di solidarietà, tutti i lavoratori della Bessel Candy di Santa Maria Hoè continueranno ad avere un posto di lavoro. Dopo 19 ore di trattativa le parti sociali, azienda e sindacato, hanno raggiunto un accordo che consentirà a tutti i 198 dipendenti di continuare a lavorare.

g.morassi

SANTA MARIA HOE' - Lavorare meno, per lavorare tutti. Attraverso questo principio, cioè grazie all'uso di un contratto di solidarietà, tutti i lavoratori della Bessel Candy di Santa Maria Hoè continueranno ad avere un posto di lavoro. Dopo 19 ore di trattativa - dalle nove del mattino di mercoledì alle quattro di ieri mattina - le parti sociali, azienda e sindacato, hanno raggiunto un accordo che consentirà a tutti i 198 dipendenti di continuare a lavorare. Secondo l'intesa i contratti di solidarietà dureranno 24 mesi e scatteranno dal primo gennaio 2012 sui due poli produttivi di Santa Maria Hoè e Brugherio (dove si trova l'headquarter di Candy) e comporteranno la riduzione dell'orario al 40% per ciascun lavoratore. Vuol dire che ogni contratto di solidarietà riguarderà 2,5 persone. La retribuzione per la solidarietà arriva attorno al 90% dello stipendio pieno: di cui il 40% a carico dell'azienda, mentre l'80% del restante 60% di stipendio (cioè il 48%) verrà pagato da Inps. Sessanta lavoratori si spartiranno 25 contratti di solidarietà e rimarranno a lavorare per i prossimi due anni allo stabilimento Bessel di Santa Maria Hoè, che quindi non chiuderà fino al 31 dicembre 2013. Nei prossimi mesi saranno invece utilizzati ammortizzatori sociali standard (la cassa integrazione straordinaria) e fino al primo novembre 2011 proseguirà l'intera produzione di lavastoviglie, mentre fino al 31 dicembre 2011 continuerà la produzione di lavastoviglie Acquamatic. Da gennaio, allo stabilimento di Brugherio, avverrà un ampliamento della produzione di lavatrici, consentendo a circa 130 dipendenti della Bessel di trasferirsi in questa sede lavorativa, che si trova a trenta chilometri di distanza dall'altra. A distanza di un anno dall'avvio del contratto di solidarietà, cioè a gennaio 2013, si svolgerà un incontro di verifica tra le parti sociali - azienda e sindacati - per verificare la possibilità di estendere ulteriormente il contratto, passando così da due a tre annualità. Se ciò non fosse possibile, per motivi aziendali o normativi, allora si darà avvio a un percorso di cassa integrazione straordinaria di un anno che potrà essere esteso a un altro anno se il 60% degli ex dipendenti Bessel avrà trovato una nuova occupazione. Al termine di questi due anni sarà avviata la mobilità.

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Venerdì 29 Luglio 2011

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